Un repaso rápido de cada módulo según tu rol, y de qué acciones son personales y cuáles se comparten con el equipo.
Reúnen a los empleados por equipo o departamento. Cada grupo puede tener sus propias metas, y al cumplirse una, las rebanadas se reparten entre todos sus integrantes.
Reconocimientos personales — puntualidad, actitud, limpieza — con un valor fijo de puntos. Se otorgan a un empleado a la vez, nunca a un grupo.
Se asignan a un grupo completo con fecha de inicio y fin. Al cerrar el periodo tú decides si se cumplió; si es así, todos los integrantes reciben las rebanadas.
Aquí administras lo que los empleados canjean con sus rebanadas.
Definen cuándo la tienda está disponible para canjear. Fuera de esos periodos, los productos permanecen ocultos y se muestra un contador hasta la próxima apertura. Se pueden configurar varios periodos.
El directorio de tu equipo: alta y edición de datos, número de empleado, departamento, puesto y su historial de puntos.
Otorga puntos por indicadores a uno o varios empleados a la vez, sin necesidad de un grupo. Úsalo con la frecuencia que tenga sentido: diario, semanal, cada tercer día.
Ordena a los empleados según sus puntos ganados. Sirve para reconocer en público a quienes más se destacan y motivar al resto del equipo.